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12月5日上午，山亭区举办“人为本心服务 人社惠企强保障”新闻发布会。山亭区委组织部副部长、区人社局党组书记、局长雷杰，区人社局党组副书记、区社会保险事业中心主任王斌，区人社局党组成员、区公共就业和人才服务中心主任陈景华，区人社局党组成员、副局长韩铭峻出席会议并答记者问。
发布会上雷杰介绍，区人社部门秉持“以人为本、用心服务”理念，聚焦优化营商环境，重点推进四方面工作。一是突出就业优先，组建用工服务队建立企业用工需求台账，开展招聘活动46场次推介岗位3600余个，新增城镇就业2810人，发放各类创业贷款超1.6亿元，开展补贴性职业技能培训2164人次，新增高技能人才2122人。二是强化社保护航，截至11月底新增扩面参保1051人，征缴社保费4.77亿元，发放各类社保待遇超10.4亿元，拓展社保卡景区、购书等优惠应用场景，提升经办服务水平。三是聚焦人才赋能，组织引才活动7场，达成就业意向260余人，培育省级博士后创新实践基地2家，发放大学生就业创业等补贴65.4万元。四是做实维权护企，处理仲裁案件359起，当期结案率100%，排查重点企业及在建工程，帮助282名工人追回工资135.6万元，移送拒不支付劳动报酬罪案件1起。
记者问：请问在推进参保扩面、持续优化社保服务方面，今年采取了哪些具体措施，取得了哪些成效呢？
我们持续开展社保扩面提质专项行动，截至11月底，全区基本养老保险、失业保险、工伤保险参保人数稳步增长，分别达到33.39万人、2.51万人和2.68万人。我们特别注重在新就业形态中挖掘扩面潜力，强化“数据找人”机制，精准识别未参保群体。目前，新开工和在建建设项目工伤保险参保率达到100%，基层快递网点优先参加工伤保险实现全覆盖。
延续执行失业保险降费率政策。1-11月共减收失业保险费1532.51万元，惠及企业1718家，2.51万人，失业稳岗支出81.12万元，惠及企业56家，1988人。依托“社保基金集中支付平台”，按时支付各项社会保险待遇。实现业务经办、财务核算与银行发放高效衔接，强化全流程监控和资金精准调度，及时进行职工养老保险待遇调整和居民养老保险待遇调整，确保每月25日前将各项社会保险待遇足额发放到位。
通过优化服务网点布局，设立3个综合窗口，实现多业务一窗受理，有效缩短群众办事时间。配备3台自助服务终端，提供自助查询、打印、业务申请等服务，配强帮办代办队伍，为特殊群体和复杂业务提供“一对一”帮助，累计收到单位和群众赠送锦旗4面，“双枣”表扬信5件。围绕“社保卡居民服务一件事”“职工退休一件事”“就业一件事”等，推进“一件事”集成服务，提高办事效率，1-11月，通过“社保卡居民服务一件事”办理社保卡7537人，通过“退休一件事”办理退休784人。
下一步，我们将继续贯彻国家、省、市决策部署，持续深化社保改革，优化服务流程，努力为全区群众和市场主体提供更加高效、便捷、温暖的社会保障服务。
记者问：就业创业是推动经济发展、保障民生福祉和社会稳定的核心动力，请问人社部门在就业创业方面开展了哪些工作？
陈景华：今年以来，山亭区持续优化创业就业服务模式，定期开展特色招聘活动，搭建劳务对接平台，拓宽用人单位和求职者对接渠道，通过政策协同发力、服务精准到位、平台支撑有力，保持了就业形势总体稳定，为全区经济社会高质量发展提供了坚实的人力资源支撑。
紧扣产业发展实际，精准对接用工需求，广泛征集重大项目、重点企业岗位需求信息，采取“现场招聘+直播带岗+网络招聘”模式，开展“春风行动”“民营企业服务月”等招聘活动46场，累计为68家单位发布招聘岗位信息3600余个，截至10月底新增城镇就业2392人。积极推广使用升级版“枣工快递”小程序，累计注册企业247家、个体工商户525家、个人用户1227人，发布有效岗位信息820个。
着眼为小微企业纾困解难，开展“喵小创贷你创业”政策推介活动14场，在区政务服务中心设立“创业一件事”服务窗口，实现创业担保贷款申请、创业补贴申领等多项业务“一窗通办”。发放灵活就业社保补贴4.8万元，企业吸纳就业困难人员社保补贴11.93万元，企业招用高校毕业生社保补贴2.69万元。围绕区内重点产业和帮扶项目需求，拓展培训工种、优化服务流程，让更多群众通过技能提升实现稳定就业，发放技能提升补贴22.95万元。
实施“三支一扶”招募计划，第四轮共招募大学生55名。实施就业见习岗位募集计划，发放见习补贴28.52万元。滚动实施城乡公益性岗位扩容提质行动，累计开发公益性岗位8425个，发放补贴1.8亿元，做好公共服务、岗位管理、资金保障、监督考核、风险防控等工作，将公益岗与基层治理有效衔接，让“小岗位”在基层发挥“大功效”。
下一步，我们将认真贯彻落实上级部署，全力以赴稳就业、保用工、促发展。一是加强政策落实稳就业。延续实施降低失业、工伤保险费率等政策，落实稳岗返还、就业补贴等政策，加强对中小微企业的支持，充分释放稳岗效能。二是鼓励创业创新扩就业。培育数字经济、银发经济等就业新增长点，深入实施重点群体创业推进行动，开展创业资源对接活动，充分发挥创业带动就业的倍增效应。三是加快服务提质促就业。发挥区级零工市场供需对接作用，持续开展民营企业招聘月等专项活动，为企业和劳动者提供高效精准就业服务。四是强化重点帮扶保就业。实施百万就业见习岗位募集计划，落实就业困难青年专项帮扶行动，强化脱贫人口等农民工就业支持，切实兜牢民生底线，让群众感受到就业服务“就在身边”。
记者问：当前山亭区正全力推进产业升级与乡村振兴，企业对高端技术人才、产业适配人才的需求日益迫切，请问区人社局在优化人才服务、破解人才难题上有哪些贴合本地实际的举措？
全面落实“人才新政15条”，整合人社、工信、商务等多部门政策形成服务清单，重点突出产业适配性：对到我区企业工作的45周岁以下全日制博士、35周岁以下全日制硕士和择业期（3年）内全日制大学本科毕业生，除正常工资外，每月分别发放5000元、2000元、1000元补贴，连续3年；对45周岁及以下首次来山亭自主创业的全日制博士、硕士和大学本科毕业生，除享受现有生活补贴、房租减免、贷款贴息等扶持政策外，再按照每年2万元标准进行补贴，连续补贴3年；对吸纳离校2年内未就业高校毕业生和16-24岁登记失业青年参加就业见习的单位，给予一定标准的就业见习补贴，用于见习单位支付见习人员见习期间基本生活费、为见习人员办理人身意外伤害保险，以及对见习人员的指导管理费用。2025年，累计发放就业创业补贴54.4万元、人才购房补贴11万元、就业见习补贴28.524万元。
我们建强三类服务载体：在平台建设上，成功助推核芯光电科技（山东）有限公司、山东山亭交通发展集团有限公司获评省级博士后创新实践基地，精准引荐2名博士后进驻开展技术攻关；推动山东山亭交通发展集团有限公司获批市专家服务基地；在技能培训上，深入实施“技能人才振兴计划”，组织开展“学技能好就业、送技能进校园”等专题活动3场，举办职业技能培训班3期；在评价机制上，深化职称评审“破四唯”改革，开展副高级工程师职称评审材料前置审查，依托线上线下平台解读职称政策，高效完成首批数字技术工程师培育申报，累计培训考试合格61人次，为产业数字化转型储备专业人才。
聚焦服务效能，系统优化《山亭区高层次人才绿色通道服务事项清单》并实现标准化，选配35名专业服务专员，设立“高层次人才绿色通道”，在子女入学、医疗就诊等方面提供“一对一”帮办代办，为高层次人才申领枣庄市惠才卡2张。下一步，我们将持续推广“高层次人才服务码”，集成29项高频服务实现“一码通办”，建立24小时需求响应机制，推动“人才跑腿”向“数据跑腿”转变，真正让人才在山亭创业有扶持、生活有保障、发展有空间。
12月8日，重庆融汇温泉产业发展有限公司就网传“大量女宾疑遭”发布声明称，对于近期网络流传的相关内容，公司高度重视并深表关切。
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洛浦县这片水域真是让人心醉！金色的阳光如丝绸般轻柔地铺展在水面上，微风轻拂，波光闪烁着点点银辉。成群的绿头鸭在水中尽情游弋，它们时而潜入水下觅食，时而振翅嬉戏，那份悠然自得的神态格外动人。看着这幅生动的自然画卷，不禁感叹这里生态保护的成效之显著。
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